HR Business Partner

HR Business Partner

Permanent

Als HR Business Partner ben je de full-scope HR Partner voor de business unit “Online”. Je completeert de noden en de objectieven van deze business unit met het design en de implementatie van relevante HR-projecten. Je begeleidt de interne klanten in veranderingsprojecten zodat zij hun business objectieven bereiken. De HR Business Partner is ook de verbindingsrol tussen interne klant en de HR collega’s (payroll, talent acquisition, etc).

Als HR Business Partner:

  • Ben je verantwoordelijk voor de business unit Online;
  • Ben je het aanspreekpunt voor alle medewerkers, inclusief management;
  • Werk je heel nauw samen met je collega HRBP van Offline 
  • Ondersteun je het lijnmanagement in belangrijke HR-processen en fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen;
  • Werk je mee aan de optimalisatie van het HR-beleid en zoekt actief mee naar oplossingen met betrekking tot performance, opleidingen, organisatorische efficiëntie enz in samenwerking met de HR collega’s;
  • Neem je een adviesrol op wat betreft de ontwikkeling en de groei van de individuele medewerkers en van het management;
  • Ben je interne sparring partner en specialist rond thema’s als leiderschap, talent management, performance management, coaching…;
  • Neem je een adviesfunctie op bij uitstroomprocessen en begeleidt deze processen;
  • Voer je exitgesprekken en neemt van hieruit de nodige acties;
  • Zorg je voor heldere en accurate HR-rapporteringen en analyses;
  • Speel je een belangrijke rol in de verandering binnen het bedrijf.

 

 

Jouw winnaarsprofiel

Als HR Business Partner Online, herken je je in onderstaande profiel:

  • Je hebt minimum een bachelor opleiding en kan terugkijken op min 5 jaar ervaring als HR Business Partner in bij voorkeur een snel veranderende omgeving. Idealiter, heb je reeds gewerkt in een groeibedrijf en hebt concrete ervaring in het opzetten en uitbouwen van nieuwe processen;
  • Je bent tweetalig Nederlands - Engels, zowel in spreken als schrijven;
  • Je bent leiding gevend op een coachende manier die toch doelgericht gestuurd is; Je brengt cohesie tussen HR medewerkers en collega’s uit de business;
  • Je bent van nature een positief ingestelde persoon met vlotte interpersoonlijke vaardigheden, een netwerker en vertrouwenspersoon, je durft je interne klanten ook te challengen om samen naar een beter resultaat te komen;
  • Je beschikt over een goede dosis gedrevenheid, zin voor initiatief en realistisch haalbare vernieuwing;
  • Strategisch denker, hands-on, in staat om objectieven om te zetten in acties, analytisch krachtig, gebruik makend van HR cijfers;
  • Kennis van sociale wetgeving;
  • Actief luisterend, empathisch, in staat om helder en diplomatisch te communiceren;
  • Flexibele mindset, proactief, initiatiefnemend maar tegelijk ook drijvend in je focuspunten. Je kan heel goed onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken;
  • Je drijft het realiseren van de plannen en de doelen door goed te plannen en te organiseren;
  • je bent een enthousiaste team player met een sterke drive om een positieve werksfeer te creëren.

Job Info

Job's start date: 
Wednesday, February 6, 2019
Adress: 

Haaltert, Belgique